Was sind die Besonderheiten in der Lohnabrechnung? 

Neben dem regulären Brutto-Netto-Abrechnungsprozess gibt es verschiedene Sonderfälle, die spezifische Kenntnisse und präzise Berechnungen erfordern. Dazu gehören: 

• • • Vermögenswirksame Leistungen: Sparverträge, die durch einen Arbeitgeberzuschuss gefördert werden. 
    • Pfändungen: Gehaltspfändungen im Rahmen von Unterhaltsansprüchen, Schuldenregulierungen oder gerichtlichen Entscheidungen. 
    • Darlehen: Kredite, die Mitarbeitenden von der Firma gewährt werden, oft mit vergünstigten Konditionen. 
    • Betriebliche Altersvorsorge: Ein Teil des Bruttogehalts wird für die Altersvorsorge zurückgelegt, oft mit Steuer- und Sozialversicherungsvergünstigungen. 

Wie laufen die Abrechnungen bei Besonderheiten ab? 

1. 1. 1. Datenaufnahme: Du übermittelst uns die relevanten Details, z. B. zu bestehenden Sparverträgen, Pfändungsbeschlüssen oder Darlehensverträgen. 
      2. Berücksichtigung in der Abrechnung: Wir integrieren alle Besonderheiten in die Lohnabrechnung und prüfen die korrekte Berechnung von Abzügen und Freibeträgen. 
      3. Kommunikation: Wir kümmern uns um Meldungen an Finanzämter, Versicherungsträger und andere Institutionen. 
      4. Prüfung: Unsere Prozesse garantieren die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben. 

Was sind die Anforderungen? 

• • • Vermögenswirksame Leistungen: Informationen zum Sparvertrag und der Höhe des Arbeitgeberzuschusses. 
    • Pfändungen: Aktuelle Beschlüsse und pfändungsfreier Betrag. 
    • Darlehen: Vertragsdetails wie Rückzahlungsplan und Zinssatz. 
    • Betriebliche Altersvorsorge: Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber*in und Mitarbeitenden sowie Informationen zu Fördermodellen.

Rechtliche Rahmenbedingungen 

• • • Vermögenswirksame Leistungen: Unterliegen der Förderung nach dem Vermögensbildungsgesetz. 
    • Pfändungen: Die Pfändungstabelle des Gesetzgebers regelt den pfändungsfreien Betrag. 
    • Darlehen: Steuerliche Vorgaben für Zinsvergünstigungen. 
    • Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlungen sind bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei. 

Beispiele 

• • • Vermögenswirksame Leistungen: Mitarbeitende Person A erhält 40 € Arbeitgeberzuschuss monatlich, die direkt in einen Sparvertrag fließen. 
    • Pfändungen: Eine Lohnpfändung wird nach Abzug des pfändungsfreien Betrags von 1.340 € auf das verbleibende Einkommen angewendet. 
    • Darlehen: Mitarbeitende Person B tilgt ein Firmen-Darlehen von 5.000 €, monatlich werden 250 € vom Nettogehalt abgezogen. 
    • Betriebliche Altersvorsorge: Mitarbeitende Person C wandelt monatlich 100 € des Bruttogehalts steuerfrei in eine Altersvorsorge um.