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PFLEGEBONUS UND ERWEITERTE SONDERZAHLUNGEN 2022
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Die Auszahlung des steuerfreien Pflegebonus 2022 für Pflegekräfte in Krankenhäusern und ärztlichen Einrichtungen wurde beschlossen. Der Pflegebonus soll an Pflegekräfte gehen, die durch die Behandlung von COVID-19 Patientinnen und Patienten besonders belastet waren. Da das Pflegepersonal ein erhöhtes Risiko einer Eigeninfektion und einen erhöhten Betreuungsaufwand durch COVID-19 Patienten hatten.  Die Bundesregierung stellt Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen…

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ENERGIEPREISPAUSCHALE (EPP) – WER HAT ANSPRUCH?
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Die von der Bundesregierung beschlossene Energiepreispauschale in Höhe von 300,00 Euro soll einen Ausgleich für die aktuell hohen Energiepreise schaffen.  Anspruch auf die EPP haben alle Personen, die während des Jahres 2022 in Deutschland wohnen und Einkünfte erzielt haben. Die Tätigkeit muss weder zu einem bestimmten Zeitpunkt noch für eine Mindestdauer ausgeübt werden. Die Energiepreispauschale ist eine…

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MINDESTLOHN – UND WELCHE GESETZLICHEN ÄNDERUNGEN AUF DICH KOMMEN
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Liebe Leserinnen und Leser, bevor wir in den heutigen Blogpost eintauchen, möchten wir höflich darauf hinweisen, dass einige der enthaltenen Informationen möglicherweise nicht mehr auf dem neuesten Stand sind. Aufgrund der regelmäßigen Änderungen in den Gesetzen und Richtlinien im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung könnte es sein, dass die Inhalte dieses Beitrags nicht mehr vollständig…

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NEUES UND ÄNDERUNGEN ZUM JAHRESWECHSEL 2021/2022
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Welche Entwicklungen und Besonderheiten haben sich im Verlauf dieses Jahres ergeben? Als Payroll-Profis waren zahlreiche Veränderungen zu berücksichtigen. Hier präsentieren wir einen Überblick über die bedeutendsten Aspekte und Änderungen zum Jahreswechsel 2021/2022. Liebe Leserinnen und Leser, bevor wir in den heutigen Blogpost eintauchen, möchten wir höflich darauf hinweisen, dass einige der enthaltenen Informationen möglicherweise nicht…

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DER MINIJOB – GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNG
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In der heutigen Folge beleuchten wie alle Regelungen und Vorgaben, die den bekannten Minijob betreffen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung sind. Liebe Leserinnen und Leser, bevor wir in den heutigen Blogpost eintauchen, möchten wir höflich darauf hinweisen, dass einige…

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DER MIDIJOB – DER ÜBERGANGSBEREICH
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Der Übergangsbereich, oft auch als Midijob bezeichnet, bildet in der Arbeitswelt eine wichtige Schnittstelle zwischen geringfügiger Beschäftigung, also dem Minijob, und einer Teilzeitbeschäftigung. In diesem Bereich eröffnen sich spezifische Möglichkeiten und Herausforderungen sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dieser Artikel wirft einen detaillierten Blick auf den Übergangsbereich, seine Verdienstgrenzen, steuerlichen Aspekte und Sozialversicherungsbeiträge, um ein umfassendes Verständnis für…

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ARTEN DER BESCHÄFTIGUNG
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In dieser Folge präsentieren wir einen kompakten Leitfaden, der Unternehmen dabei unterstützt, sich optimal auf die Suche nach den geeigneten Beschäftigungsarten vorzubereiten. Welche vielfältigen Beschäftigungsarten existieren? Welche dieser Modelle passt am besten zu meinen individuellen Anforderungen und den Bedürfnissen meines Unternehmens? Welche grundlegenden Aspekte sollten generell in Betracht gezogen werden? Fragen über Fragen, die ein…

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ELEKTRO- UND HYBRIDFAHRZEUGE ALS FIRMENWAGEN
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Immer wieder neue Regelung zur Entlastung unserer Umwelt – aber welche Vorteile gelten nun wirklich, wenn ich ein Elektro- oder Hybridfahrzeug als Firmenwagen nutze? Wie wird das Fahrzeug versteuert und was kostet es mich?  All diese Fragen möchten wir dir in unserer Folge zu diesem Thema kurz erläutern.  Liebe Leserinnen und Leser, bevor wir in den heutigen Blogpost…

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LANGZEITERKRANKTE BESCHÄFTIGTE – WER ZAHLT WIE LANGE?
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In dieser Folge erklären wir euch kurz und kompakt, wer bei einer Langzeiterkrankung zahlt. Von den ersten sechs Wochen Lohnfortzahlung über das Krankengeld und auch die Leistungen, die ihr nach der Aussteuerung erhaltet. Hier ist ein Leitfaden für langzeiterkrankte Beschäftigte. Bis zu einer Dauer von 6 Wochen haben erkrankte Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Lohnfortzahlung…

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