In dieser Folge präsentieren wir einen kompakten Leitfaden, der Unternehmen dabei unterstützt, sich optimal auf die Suche nach den geeigneten Beschäftigungsarten vorzubereiten.
Welche vielfältigen Beschäftigungsarten existieren? Welche dieser Modelle passt am besten zu meinen individuellen Anforderungen und den Bedürfnissen meines Unternehmens? Welche grundlegenden Aspekte sollten generell in Betracht gezogen werden?
Fragen über Fragen, die ein Unternehmen beim Wachstum beschäftigen und die wir klären wollen.
Liebe Leserinnen und Leser,
bevor wir in den heutigen Blogpost eintauchen, möchten wir höflich darauf hinweisen, dass einige der enthaltenen Informationen möglicherweise nicht mehr auf dem neuesten Stand sind. Aufgrund der regelmäßigen Änderungen in den Gesetzen und Richtlinien im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung könnte es sein, dass die Inhalte dieses Beitrags nicht mehr vollständig aktuell sind.
Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, euch stets die aktuellsten und präzisesten Informationen zu liefern. Für eventuelle Unannehmlichkeiten im Voraus möchten wir uns entschuldigen und empfehlen, sich bei spezifischen Fragen oder Unsicherheiten direkt an unsere Profis zu wenden.
Wir danken euch für euer Verständnis und Vertrauen in unsere Dienstleistungen.
In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Beschäftigungsverhältnissen, die sie mit ihren Mitarbeitenden eingehen können. Die sorgfältige Planung eines Neueinstellungsprozesses beginnt oft damit, den Zweck der Einstellung und die erforderlichen Qualifikationen zu ermitteln, bevor die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt wird. Dies kann beispielsweise eine kurzfristige Anstellung oder eine langfristige Verpflichtung sein.
Dieser erste Schritt eröffnet bereits verschiedene Möglichkeiten für die Art der Anstellung, sei es Vollzeit, Teilzeit oder möglicherweise eine kurzfristige Beschäftigung. Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Merkmale und Besonderheiten. So ist zum Beispiel ist eine kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsfrei.
Um die Auswahl weiter zu verfeinern, spielt die Frage nach den Kosten für das Unternehmen eine entscheidende Rolle. Es ist eine kluge Maßnahme zu ermitteln, wie viel das Unternehmen für die Unterstützung eines Mitarbeitenden ausgeben kann und möchte.
Eine kostengünstigere Lösung ist oft die Einstellung einer Aushilfsperson. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Aushilfe nicht gleich Aushilfen ist. Je nach Verdienstgrenze ergeben sich unterschiedliche Arten von Beschäftigungsverhältnissen. Wenn beispielsweise ein Minijobber eingestellt wird, unterliegt er dem Mindestlohn von derzeit 9,60€ pro Stunde und einer Verdienstobergrenze von 450€.
Es gibt auch Situationen, in denen eine kurzfristige Beschäftigung die beste Option ist. Hierbei gibt es keine Verdienstobergrenze, aber eine zeitliche Begrenzung.
Nicht zu vergessen sind auch Auszubildende und Werkstudenten, die eigene, spezielle Arbeitsverträge haben.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern sind daher folgende Fragen zu klären:
- Wofür wird die Person eingestellt?
- Welche Qualifikationen sind erforderlich?
- Wie lange soll das Beschäftigungsverhältnis dauern?
- Welche finanziellen Mittel stehen zur Verfügung?
- Gibt es Verdienstgrenzen zu beachten?
